Wir wollen passende Kandidaten, nicht nur «gute»!

Wenn in einem Rekrutierungsprozess von «guten» Kandidaten gesprochen wird, wird dann nicht automatisch impliziert, dass es auch «schlechte» Kandidaten gibt? Es ist jedoch ein Mensch, der sich bewirbt, mit seiner individuellen Persönlichkeit, Eigenschaften und...

Rekrutierung = Investition?

Mitarbeitende werden wegen ihrer Ausbildung und Erfahrung eingestellt, doch welchen Stellenwert hat die Persönlichkeit im Bewerbungsprozess? Stellt sich diese Überlegung überhaupt? Jeder von Ihnen kennt die Situation. Als Unternehmer, Geschäftsführer oder...

Potential Matching in der Rekrutierung

Garantiert hohe Sicherheit bei Personalentscheiden Beantwortet die Frage: WILL – KANN – BLEIBT mein*e Kandidat*in Ist eine Investition in zukünftige Unternehmenserfolge   Neugierig? Fordern Sie uns...

Potential Matching in der Kompetenzerweiterung

Fördert den Unternehmenserfolg durch exakt kombinierte Kompetenzen Eruiert die „weissen Flecken“ in den Kompetenzen Stimmt die benötigten Kompetenzen mit der Unternehmensstrategie ab   Neugierig? Fordern Sie uns...

Potential Matching in der Mitarbeiterentwicklung

Verhilft zur optimalen Potentialausschöpfung im Unternehmen Steigert langfristig den Mehrwert von Schlüsselmitarbeitenden Gewichtet die Persönlichkeit in Verbindung mit Ausbildung und Erfahrung   Neugierig? Fordern Sie uns...