Aktuelles

Rekrutierungsprozess unter Zeitdruck

Aufgrund der Tatsache, dass der bestehende Verkaufsleiter per Ende 2020 ausschied, musste innerhalb von sechs Wochen ein passender Ersatz gefunden werden. Die Zeit drängte, da wichtige strategische Entscheidungen und die Entwicklung des weltweiten...

Lesen Sie mehr

Bei Fachkräftemangel – interne Potentiale nutzen und Mitarbeitende fördern

Ein junger Mann sollte die Nachfolge des langjährigen Abteilungsleiters übernehmen. Zur Situation ist zu sagen, dass es in der Branche kaum Fach- und Führungskräfte gibt und zudem der Standort des Unternehmens relativ abgelegen ist. Es ist...

Lesen Sie mehr

10 Tipps für den „inneren Frühlingsputz“

Verhaltensweisen und Gewohnheiten sind sehr schwer zu ändern, aber nicht unmöglich. Mit Disziplin, Durchhaltevermögen und Motivation können Sie es schaffen, Verhaltensmuster zu durchbrechen. Wir zeigen Ihnen auf, wie Sie in 10 Schritten Verhalten...

Lesen Sie mehr

Selbstvertrauen stärken

Nichts macht erfolgreicher als Erfolg! Um erfolgreich zu sein, braucht es auch ein gesundes Selbstvertrauen. Wir haben Ihnen ein paar Tipps zusammengestellt, wie Sie sich und Ihr Selbstvertrauen aufbauen können, um bewusst und gestärkt...

Lesen Sie mehr

Potential Matching Karten in Videokonferenzen

Wir präsentieren: Unsere neuen Potential Matching Karten für erfolgreiche Videokonferenzen - so einfach geht Kommunikation! 💻💬 ⏱ 10 praktische Karten für eine effiziente und effektive Zeitnutzung 😄 Für mehr Spass und Kreativität in Videokonferenzen...

Lesen Sie mehr

Eine Geschichte vom „Gärtchen-Denken“

Wenn unterschiedliche Persönlichkeiten und Einstellungen aufeinanderprallen kann das leicht zu Konflikten führen. Bei einem Kunden gab es eine verzwickte Situation und immer mehr Teammitglieder zeigten Belastungsanzeichen. Wir führten halbtätige...

Lesen Sie mehr

Ein gutes Onboarding ermöglichen

Nicht umsonst gibt es auf Google über 44‘000 Einträge zum Thema Onboarding. Gerade die Anfangszeit ist wichtig, damit neue Mitarbeitende rasch Fuss fassen, sich wohlfühlen und produktiv werden. Ein Kunde beauftragte uns, ein Assessment...

Lesen Sie mehr

Ausbildung und Persönlichkeit

„Wir haben zwei Kandidaten, die von der Erfahrung und der Persönlichkeit her nicht unterschiedlicher sein könnten und möchten mit beiden ein Assessment durchführen.“ Dies war die Ausgangslage bei unserem Kunden. Während unseres Assessments merkten...

Lesen Sie mehr

Ihnen auch schon passiert?

Kennen Sie die Situation: Sie hatten einen sehr guten Teamleiter. Er und sein Team brachten gute Ergebnisse und er war immer bereit, die Extrameile zu gehen. Ausserdem hatte er einen guten Draht zu seinen fünf Mitarbeitenden. Er konnte sein kleines...

Lesen Sie mehr

Wir wollen passende Kandidaten, nicht nur «gute»!

Wenn in einem Rekrutierungsprozess von «guten» Kandidaten gesprochen wird, wird dann nicht automatisch impliziert, dass es auch «schlechte» Kandidaten gibt? Es ist jedoch ein Mensch, der sich bewirbt, mit seiner individuellen Persönlichkeit,...

Lesen Sie mehr