Der erste Eindruck ist entscheidend. Ihre Bewerbungsunterlagen sind quasi Ihre digitale Visitenkarte. Aus diesem Grund verdienen sie besondere Aufmerksamkeit. Doch was macht eigentlich eine überzeugende Bewerbung aus? Hier sind einige Punkte, auf die wir besonders achten und die mitunter darüber entscheiden, ob Kandidatinnen und Kandidaten zu einem Erstgespräch eingeladen werden:

1. Individuelle Passung: Ihre Bewerbung ist massgeschneidert für die ausgeschriebene Position und das Unternehmen. Sie zeigt, dass Sie die Anforderungen verstehen und Ihre Qualifikationen dazu passen.
2. Klarheit und Struktur: Die Bewerbung ist übersichtlich gestaltet und folgt einem klaren Aufbau, normalerweise mit Anschreiben, Lebenslauf und Anhängen wie Zeugnisse und Diplome.
3. Überzeugendes Anschreiben: Das Anschreiben ist prägnant und fokussiert auf Ihre Qualifikationen und Ihre Motivation für die Position. Es vermittelt, warum Sie die beste Wahl für diese Vakanz sind und stellt einen Bezug zur ausgeschriebenen Stelle her.
4. Aussagekräftiger Lebenslauf: Ihr Lebenslauf hebt relevante berufliche Erfahrungen, Fähigkeiten und Erfolge hervor. Er ist chronologisch oder funktional strukturiert, je nachdem, was besser zu Ihrer Karriere passt.
5. Relevante Informationen: Die Bewerbung enthält nur relevante Informationen, die für die Position von Bedeutung sind. Unwichtige Details werden vermieden.
6. Korrekte Rechtschreibung und Grammatik: Fehlerfreie Texte sind ein Muss. Lassen Sie Ihre Bewerbung Korrektur lesen, um Fehler zu vermeiden.
7. Quantifizierbare Erfolge: Wenn möglich, belegen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfolge mit Zahlen und konkreten Beispielen.
8. Konsistenz: Ihre Bewerbung sollte in Ton und Stil konsistent sein. Einheitlichkeit vermittelt Professionalität.
9. Begeisterung und Engagement: Die Bewerbung zeigt Ihre Leidenschaft für die Position und das Unternehmen. Sie sollten den Eindruck hinterlassen, dass Sie sich intensiv mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber auseinandergesetzt haben.
10. Hervorhebung von Soft Skills: Neben den Hard Skills (z.B. IT- oder Sprachkenntnisse) sollten Sie auch Ihre Soft Skills wie Teamarbeit, Kommunikationsfähigkeiten oder Empathie betonen.

Ihr Ziel: Wecken Sie das Interesse des Empfängers, Sie näher kennenzulernen!

Noch einige zusätzliche Tipps:

• Vermeiden Sie grosse Lücken im Lebenslauf: Ein Lebenslauf ohne grosse Lücken ist vorteilhaft. Versuchen Sie, Lücken mit ausserberuflichen Aktivitäten zu füllen, die Sie in dieser Zeit unternommen haben (Kindererziehung, Pflege eines Familienmitglieds, Auslandsaufenthalte, Jobsuche usw.).
• Personalisieren Sie die Anrede: Versuchen Sie, den Namen des Personalverantwortlichen oder zumindest die korrekte Anrede zu finden. Vermeiden Sie allgemeine Anreden wie „Sehr geehrte Damen und Herren“, «Liebe Personalverantwortliche» wenn möglich.
• Sparen Sie an Floskeln und Füllwörtern: Diese können Ihre Bewerbung unnötig aufblähen. Sie müssen nicht radikal alles löschen, aber versuchen Sie, sie auf ein Minimum zu reduzieren.
• Setzen Sie auf eine kreative Verabschiedung: Ihre Schlussformulierung bleibt im Gedächtnis. Probieren Sie kreative Formulierungen aus, anstelle von Standardfloskeln wie „Mit freundlichem Gruss.“ Zum Beispiel: „Herzliche Grüsse aus Venedig,“ oder „Schöne Grüsse und viel Erfolg für Ihren Event! Variieren Sie Ihre Verabschiedung, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Mit diesen Tipps können Sie Ihre Bewerbung effektiver gestalten und sicherstellen, dass sie positiv wahrgenommen wird. Wir drücken Ihnen die Daumen für Ihre Bewerbung und stehen Ihnen bei Fragen gerne beratend zur Seite!