Ein langjähriger Kunde beauftragte uns, ein potenziell neues Teammitglied zu beurteilen und eine neutrale Aussensicht einzubringen. Auf dem Papier war die Kandidatin eine Überfliegerin. Studium gut abgeschlossen, mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung, gute Zeugnisse, Auslanderfahrung, Weiterbildungen im richtigen Bereich. Auch in den ersten Gesprächen hatte sie beim Kunden einen sehr guten Eindruck hinterlassen.

Wir nahmen die Dame im Assessment genauer unter die Lupe. Dabei stellte sich heraus, dass es sich um eine engagierte, leistungswillige und intelligente Frau handelte, die sich hochgearbeitet hatte und ihre Erfolge zweifellos verdiente. Es zeigten sich aber auch kritische Punkte und diese hinterfragten wir genau. Wir kennen unseren Kunden, die Unternehmenskultur und auch die Teammitglieder gut und wissen was dem Team wichtig ist, damit alle optimal zusammenspielen. Rasch merkten wir, dass gewisse Persönlichkeitseigenschaften im bestehenden Team unseres Kunden zu Reibungen und Spannungen führen würden. Der Arbeitsstil und die Erwartungen waren nicht kompatibel. Trotz klarem Leistungsausweis in der Vergangenheit empfahlen wir die Kandidatin nicht, denn sie hätte nicht ins Team gepasst.

Unser Kunde war froh über die klaren Aussagen und Begründungen. Die professionelle Beurteilung hat ihm und dem ganzen Team viel Aufwand erspart, Nerven geschont und Unruhe durch eine Fehleinstellung vermieden.

quod erat demonstrandum: Wir stehen ein für hohe Sicherheit in Ihren Personalentscheidungen und eine bedarfsgerechte und schnelle Lösung.

Autorin