#Video Autoplay Erfolgsrad
30 Assessments in drei Sprachen in zwei Monaten
Ein Konzern stärkt seine Agilität und Wettbewerbsfähigkeit und schafft hierzu neue Führungspositionen. Executive-Assessments mit über 30 internen wie auch externen Kandidaturen sollen dem Management eine solide Entscheidungsgrundlage liefern, damit die vakanten Stellen richtig und mit nachhaltigem Erfolg besetzt werden.

Die Vielzahl der in kurzer Zeit auf höchstem Niveau und in drei Sprachen durchzuführender Beurteilungen erfordern eine sorgfältige Planung.

Nach kurzer Vorbereitungszeit haben wir unseren aMatching-Standards folgend, alle Assessmentinterviews im Vier-Augen-Prinzip geführt. Innert 48 h wurde dem Evaluation-Team des Kunden, sowohl schriftlich als auch mündlich, berichtet. Die Stellen sind alle besetzt und der „Onboarding-Prozess“ hat begonnen. Die Auftraggeberin profitiert dank unseren individuell ausgearbeiteten Führungsinstrumenten und Coaching-Tipps − Ein weiteres erfolgssicherndes Standard-Element von aMatching.

Die Neutralität und Objektivität wurde immer bewahrt, die kundenspezifischen Kompetenzen, Werte und die Kultur umfassend in die Beurteilung integriert. Sowohl die Kunden als auch die Kandidaten haben den erlebten aMatching-Prozess als bereichernd und hochprofessionell beschrieben.

quod erat demonstrandum: Wir stehen ein für hohe Sicherheit in Ihren Personalentscheidungen und eine bedarfsgerechte und schnelle Lösung.

Weitere Business Stories

Weitere Business Stories

Rekrutierungsprozess unter Zeitdruck

Rekrutierungsprozess unter Zeitdruck

Aufgrund der Tatsache, dass der bestehende Verkaufsleiter per Ende 2020 ausschied, musste innerhalb von sechs Wochen ein passender Ersatz gefunden werden. Die Zeit drängte, da wichtige strategische Entscheidungen und die Entwicklung des weltweiten Absatzmarktes...

Eine Geschichte vom „Gärtchen-Denken“

Eine Geschichte vom „Gärtchen-Denken“

Wenn unterschiedliche Persönlichkeiten und Einstellungen aufeinanderprallen kann das leicht zu Konflikten führen. Bei einem Kunden gab es eine verzwickte Situation und immer mehr Teammitglieder zeigten Belastungsanzeichen. Wir führten halbtätige Workshops durch mit...

Weitere Business Stories

Rekrutierungsprozess unter Zeitdruck

Rekrutierungsprozess unter Zeitdruck

Aufgrund der Tatsache, dass der bestehende Verkaufsleiter per Ende 2020 ausschied, musste innerhalb von sechs Wochen ein passender Ersatz gefunden werden. Die Zeit drängte, da wichtige strategische Entscheidungen und die Entwicklung des weltweiten Absatzmarktes...

Eine Geschichte vom „Gärtchen-Denken“

Eine Geschichte vom „Gärtchen-Denken“

Wenn unterschiedliche Persönlichkeiten und Einstellungen aufeinanderprallen kann das leicht zu Konflikten führen. Bei einem Kunden gab es eine verzwickte Situation und immer mehr Teammitglieder zeigten Belastungsanzeichen. Wir führten halbtätige Workshops durch mit...

Ein gutes Onboarding ermöglichen

Ein gutes Onboarding ermöglichen

Nicht umsonst gibt es auf Google über 44‘000 Einträge zum Thema Onboarding. Gerade die Anfangszeit ist wichtig, damit neue Mitarbeitende rasch Fuss fassen, sich wohlfühlen und produktiv werden. Ein Kunde beauftragte uns, ein Assessment durchzuführen. Der...

Pin It on Pinterest

Share This