Aufgrund der Ausgangslage erwarteten wir eine überdurchschnittlich hohe Anzahl an Bewerbungen und viele Gespräche mit interessanten Kandidatinnen und Kandidaten, die alle in einem eingeschränkten Zeitfenster und auf Executive-Niveau durchgeführt werden sollten. Unser aMatching-Prozess hat sich einmal mehr in der Praxis bewährt. Ebenso hilfreich waren die Einsatz- und Unterstützungsmöglichkeiten unseres CRM’s und das konsequent geführte Projektmanagement von unserer Taskforce.
So konnte die Vorauswahl (150 Kandidaturen, total 40 Auswahlgespräche, 5 Executive-Assessments) sogar leicht früher als geplant abgeschlossen werden und die Wahl des neuen COO durch den Verwaltungsrat erfolgte zu dem im Voraus festgelegten Termin.
Die Rückmeldungen seitens unserer Auftraggeberin waren einmal mehr erfreulich positiv und zwischenzeitlich haben uns Bewerbende nach deren persönlichen aMatching-Erfahrung mit Mandaten betraut.
quod erat demonstrandum: Wir stehen ein für hohe Sicherheit in Ihren Personalentscheidungen und eine bedarfsgerechte und schnelle Lösung.