GL-Teamworkshop mit Flugsimulator

Eine bekannte Unternehmung in der Nordwestschweiz hat 2018 ein Rekordjahr erwirtschaftet, was der Organisation, den Mitarbeitenden und der GL die Grenzen aufgezeigt hat. Nach intensiver Diskussion mit dem CEO haben wir, unseren aMatching-Standards folgend, mit allen...

Kulturelle Differenzen und Prozesse bereinigen

Eine Organisation mit drei Standorten und historisch gewachsenen Strukturen kann ihren vom Kanton erteilten Dienstleistungsauftrag nicht mehr kostendeckend und zeitgerecht erfüllen. Kulturelle Differenzen haben in der Vergangenheit immer wieder ein lösungsorientiertes...

Für ein Hochleistungsteam müssen alle Teammitglieder passen

Ein langjähriger Kunde beauftragte uns, ein potenziell neues Teammitglied zu beurteilen und eine neutrale Aussensicht einzubringen. Auf dem Papier war die Kandidatin eine Überfliegerin. Studium gut abgeschlossen, mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung, gute...

30 Assessments in drei Sprachen in zwei Monaten

Ein Konzern stärkt seine Agilität und Wettbewerbsfähigkeit und schafft hierzu neue Führungspositionen. Executive-Assessments mit über 30 internen wie auch externen Kandidaturen sollen dem Management eine solide Entscheidungsgrundlage liefern, damit die vakanten...

Medienpräsente Unternehmung sucht neuen COO

Ende 2018 wurden wir von einer schweizweit bestens bekannten Unternehmung mit der Suche nach einem neuen COO beauftragt. Sowohl der Bekanntheitsgrad der Unternehmung als auch die prominente Besetzung des Verwaltungsrats durften in keiner Weise ausschlaggebend für die...